Pedido de demissão: o que você recebe (e o que perde)

Decidir sair é seu direito. Mas o pedido de demissão tem regras diferentes da dispensa — e saber disso evita surpresa no acerto. Veja o que você leva e o que fica para trás.

O que você recebe

• Saldo de salário dos dias trabalhados no mês.
• 13º proporcional aos meses do ano.
• Férias vencidas e proporcionais, sempre com o terço constitucional.

Ou seja: as verbas “suas”, que você já construiu, continuam. Simule os valores na calculadora de rescisão escolhendo o motivo “pedido de demissão”.

O que você perde

• Multa de 40% do FGTS — não é devida quando a saída parte de você.
• Saque do FGTS — o saldo fica na conta (rende e serve para casa própria, aposentadoria etc.).
• Seguro-desemprego — é só para quem é dispensado sem justa causa.

O aviso prévio de 30 dias

Aqui mora a maior confusão. Ao pedir demissão, você deve o aviso — de 30 dias fixos. A regra dos “3 dias por ano de casa” não vale contra você: ela existe só a favor do trabalhador quando a empresa dispensa.

Se você não cumprir os 30 dias, o empregador pode descontar o equivalente a 1 salário do acerto (art. 487, §2º) — a menos que dispense por escrito. Veja os cenários na calculadora de aviso prévio.

Antes de pedir: considere o acordo

Se a saída é consensual, existe uma alternativa que devolve parte do que o pedido de demissão tira: o acordo do art. 484-A (metade do aviso, 20% de multa e saque de 80% do FGTS). Entenda no guia acordo para sair da empresa.