Checklist da rescisão

Guarde todos os documentos

TRCT, comunicado da dispensa, últimos holerites e o contrato. Foto/PDF de tudo — você vai precisar.

Confira a causa e as datas no TRCT

A causa do desligamento define seus direitos; a data deve incluir a projeção do aviso indenizado.

Só assine o que conferiu

Assinar comprova o recebimento dos valores listados. Discordou? Anote a ressalva por escrito.

Passe o acerto na calculadora

Verba por verba, com a fórmula aberta — compare cada linha com o TRCT.

Marque o prazo de 10 dias

O acerto deve ser pago em até 10 dias corridos do fim do contrato. Atrasou 1 dia? +1 salário de multa.

Veja se há férias vencidas (ou em dobro)

Ciclo completo não gozado entra no acerto — e dobrado, se o prazo de concessão estourou.

Confira os descontos

Férias indenizadas + 1/3, aviso indenizado e multa de 40% NÃO sofrem INSS/IRRF.

Baixe o app FGTS e confira o saldo

Veja se os depósitos mensais estão todos lá — buraco no extrato é cobrável.

Confira a multa de 40%

A base é TODOS os depósitos do contrato (corrigidos) — inclusive o que você já sacou.

Solicite o saque

Saldo + multa liberados no app após a empresa informar a rescisão — crédito em até 5 dias úteis.

Veja se você tem direito (e quantas parcelas)

Dispensa sem justa causa + carência da sua solicitação. MEI ativo pode travar — resolva antes.

Peça entre o 7º e o 120º dia

App Carteira de Trabalho Digital ou gov.br. Não deixe para o fim da janela.

Confira o CNIS no Meu INSS

As remunerações do contrato precisam estar lá — é a sua aposentadoria que está em jogo.

Decida sobre o plano de saúde

Quem contribuía com mensalidade pode manter o plano por um período (art. 30 da Lei 9.656) — o prazo para optar é curto: pergunte ao RH.

Confira a baixa na carteira digital

Data correta (projetada, no aviso indenizado) e sem anotação da causa — justa causa não vai na carteira.

Anote seu prazo-limite: 2 anos

Qualquer diferença pode ser cobrada em até 2 anos após o fim do contrato (alcançando 5 anos).