Quanto você recebe de férias: salário + 1/3 e as médias

Para férias integrais de 30 dias: salário mensal + 1/3. Salário de R$ 2.100 → R$ 2.100 + R$ 700 = R$ 2.800 brutos. Para menos dias (fracionamento ou proporcionais), a base é o salário ÷ 30 × dias, sempre com o 1/3 em cima.

O pagamento antecipado (até 2 dias antes) cria aquela sensação de "salário dobrado" — mas lembre: você não recebe salário de novo pelos dias em descanso. O mês seguinte às férias costuma vir mais magro; planeje.

Quem recebe verbas variáveis leva a média para as férias (CLT, art. 142):

• Horas extras habituais — média das horas do período aquisitivo, valoradas pelo salário atual
• Adicional noturno, insalubridade e periculosidade — integram a base se habituais
• Comissões — média dos últimos 12 meses
• Sobre tudo isso incide o 1/3 constitucional

Férias gozadas + 1/3: sim — são remuneração, então INSS e IRRF incidem normalmente (por isso o líquido é menor que o bruto da conta).

Abono pecuniário (os 10 dias vendidos) e férias indenizadas na rescisão: natureza indenizatória — sem INSS e sem IRRF. Se descontaram, há erro. Confira o seu caso na calculadora de férias, que abre a conta linha a linha.

O prazo é claro: até 2 dias antes do início (art. 145). Durante anos o TST aplicou dobra automática ao pagamento fora do prazo (Súmula 450), mas o STF invalidou essa dobra automática em 2023 (ADPF 501). O atraso continua sendo infração — pode gerar multa administrativa e indenização a depender do caso — mas a dobra, hoje, só nas hipóteses da lei (férias concedidas fora do prazo, art. 137).