Fui demitido: o que fazer e o que você recebe
Guia do AcertoCLT · atualizado em 18/07/2026 · leitura de 3 min
Resposta rápida: respire. Na demissão sem justa causa você recebe saldo de salário, aviso prévio, 13º e férias proporcionais com 1/3, além de sacar o FGTS com a multa de 40% e poder pedir o seguro-desemprego. A empresa tem 10 dias corridos para pagar. Antes de assinar qualquer coisa, refaça a conta você mesmo — leva 1 minuto.
Ser demitido dói e assusta, ainda mais com contas para pagar. Mas a lei coloca vários prazos e valores a seu favor — e conhecer isso muda a conversa. Aqui está o que fazer nos primeiros dias, sem juridiquês.
1. Confira o motivo no documento
O tipo de saída define o que você recebe. Na demissão sem justa causa (a mais comum), você tem direito ao pacote completo. Confira no aviso e no TRCT (o “Termo de Rescisão”) se o motivo está correto — um motivo errado tira dinheiro seu.
2. Saiba o que entra no seu acerto
Pela regra geral, na dispensa sem justa causa você recebe:
- Saldo de salário — os dias trabalhados no mês da saída.
- Aviso prévio — 30 dias + 3 por ano de casa (até 90). Pode ser trabalhado ou indenizado; veja como funciona na calculadora de aviso prévio.
- 13º proporcional — um doze avos por mês trabalhado no ano.
- Férias vencidas e proporcionais — sempre com o terço constitucional.
- FGTS + multa de 40% — você saca o saldo e recebe a multa. Estime na calculadora de FGTS.
3. Fique de olho no prazo de 10 dias
A empresa tem 10 dias corridos após o fim do contrato para pagar o acerto e entregar as guias (art. 477 da CLT). Atrasou? Pela regra geral, você ganha uma multa de 1 salário. Anote a data — a nossa calculadora da multa por atraso mostra o prazo-limite exato.
4. Peça o seguro-desemprego
Se você trabalhou o tempo mínimo, tem direito a 3 a 5 parcelas. Dá para pedir de 7 a 120 dias após a saída, pelo app da Carteira de Trabalho Digital. Veja quanto e quantas parcelas na calculadora de seguro-desemprego.
5. Confira antes de assinar
Você não é obrigado a assinar correndo. Refaça o cálculo com os seus números, compare com o TRCT e, se algo não bater, procure o sindicato ou a Justiça do Trabalho — você tem até 2 anos após a saída para reclamar diferenças. Guarde cópia de tudo: TRCT, holerites, extrato do FGTS e comprovantes.
Importante: convenções coletivas podem melhorar esses direitos (mais aviso, estabilidades, verbas próprias). Confira a convenção da sua categoria — o valor final pode ser maior do que a regra geral.
Calculadoras que ajudam neste caso
Perguntas frequentes
Quanto tempo a empresa tem para pagar minha rescisão?
10 dias corridos a partir do fim do contrato (CLT art. 477). Passou disso, pela regra geral você recebe 1 salário de multa a seu favor.
Preciso assinar a rescisão na hora?
Você pode conferir com calma antes de assinar. Assinar o TRCT não impede reclamar depois diferenças não pagas — mas guarde uma cópia de tudo.
Fui demitido, tenho direito ao seguro-desemprego?
Na dispensa sem justa causa, sim, se cumprir o tempo mínimo (12 meses nos últimos 18, na 1ª solicitação). Peça pelo app da Carteira de Trabalho Digital, de 7 a 120 dias após a saída.
O que fazer se acho que pagaram a menos?
Refaça a conta na nossa calculadora de rescisão, compare com o TRCT e, se houver diferença, procure o sindicato da categoria ou a Justiça do Trabalho (você tem 2 anos após a saída para reclamar valores dos últimos 5 anos).
Fontes oficiais deste cálculo
Estimativa com base na legislação vigente. Convenções e acordos coletivos podem alterar valores; situações específicas (estabilidade, insalubridade, comissões complexas) pedem análise individual. Este resultado não substitui contador, advogado ou o cálculo oficial da homologação.
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