Checklist de admissão

Confira a proposta por escrito

Salário, cargo, jornada e benefícios — peça tudo por e-mail ou mensagem antes de pedir demissão do emprego atual.

Entenda o tipo de contrato

CLT, PJ ou temporário mudam completamente seus direitos. Se te ofereceram "virar PJ", compare antes de aceitar.

Veja se há contrato de experiência

Prazo máximo de 90 dias (com 1 prorrogação dentro desse limite). Passado o prazo sem aviso, o contrato vira indeterminado automaticamente.

Carteira de Trabalho Digital atualizada

Confira no app se seus vínculos anteriores estão com data de saída certa — pendência lá pode atrasar sua admissão.

RG, CPF, comprovante de residência e título de eleitor

A maioria das empresas pede cópia digitalizada logo no primeiro dia — deixe tudo escaneado com antecedência.

Confirme seu número do PIS/NIS

É a chave do FGTS e do seguro-desemprego futuro. Está no app FGTS ou na carteira digital.

Faça o exame médico admissional

Obrigatório antes do início do trabalho (NR-7) — sem o ASO, a empresa não pode formalizar a admissão.

Peça uma cópia do contrato assinado

Cargo, salário e jornada devem bater com o que foi combinado. Guarde o PDF ou o papel.

Confirme a jornada e o horário

Carga semanal, intervalos e escala (se houver) — a base para calcular hora extra e adicional noturno depois.

Verifique o registro no eSocial

A empresa tem até o dia anterior ao início do trabalho para registrar — confira se seu vínculo aparece na carteira digital.

Confira o primeiro holerite

Salário, descontos de INSS/IRRF e benefícios devem bater com o combinado. Some proporcional se não trabalhou o mês inteiro.

Confira se o primeiro depósito do FGTS caiu

O depósito de 8% sobre o salário é feito até o dia 20 do mês seguinte — confira no app FGTS.

Ajuste o vale-transporte, se usar

Você pode recusar por escrito e usar seu próprio meio de locomoção; se aceitar, o desconto é de até 6% do salário-base.

Confirme a carência do plano de saúde

Planos coletivos empresariais costumam ter carência menor — pergunte ao RH antes de precisar usar.