Direito e adicional: 50%, 100% e o que a convenção muda
Guia de Horas extras · leitura de 4 min · nível iniciante · atualizado em 20/07/2026
Resposta rápida: Tudo que passa da sua jornada contratual (limite constitucional: 8h/dia e 44h/semana) é extra, com adicional mínimo de 50% (CF, art. 7º, XVI). Domingo/feriado trabalhado sem folga compensatória: 100%. Sua convenção pode prever mais — confira sempre.
Quando a hora vira extra
A referência é a sua jornada contratual: quem foi contratado para 6h/dia faz extra a partir da 7ª hora, mesmo abaixo do limite de 8h. Os tetos constitucionais (8h/dia, 44h/semana) valem para quem não tem jornada menor contratada.
Contam como jornada: tempo à disposição do empregador, treinamentos obrigatórios e sobreaviso pela fração. Não contam (pós-reforma, art. 4º, §2º): troca de roupa por escolha própria, lazer e práticas religiosas na empresa, tempo de deslocamento casa-trabalho.
Os adicionais
O piso é legal; o resto é negociação coletiva:
- Dias úteis: mínimo 50% — convenções frequentemente elevam (60%, 70%, 100% após a 2ª hora…)
- Domingos e feriados sem folga compensatória: 100% (Lei 605/1949 e Súmula 146 do TST) — além do DSR normal
- Hora extra noturna: o adicional de 50% incide sobre a hora já acrescida dos 20% noturnos (como cumula)
- Intervalo de almoço suprimido: o tempo cortado é pago com +50%, natureza indenizatória (art. 71, §4º)
A convenção coletiva manda muito aqui
Percentual maior, limites de compensação, janelas de banco de horas: hora extra é o território favorito das convenções. Antes de qualquer conta ou cobrança, baixe a CCT da sua categoria (site do sindicato ou Mediador/MTE) — a calculadora aceita o percentual da sua convenção.
Ferramentas que ajudam neste caso
Perguntas frequentes
Qual o adicional mínimo da hora extra?
50% sobre a hora normal em dias úteis; 100% em domingos e feriados sem folga compensatória.
Minha jornada é de 6 horas. Extra só depois da 8ª?
Não — extra começa quando a SUA jornada contratual estoura: a partir da 7ª hora, no caso.
Trabalhei no feriado e ganhei folga na semana. Recebo 100%?
Com folga compensatória concedida, não há os 100% — a compensação substitui o pagamento dobrado.
Cheguei 15 minutos antes todo dia. Conta?
Há tolerância legal de 5 minutos por registro (10 no dia, art. 58 §1º). Acima disso, o tempo conta como jornada.
Almoço cortado vira hora extra?
O período suprimido do intervalo é pago com +50% — verba indenizatória (sem reflexos), pela redação pós-reforma.
Base legal
Confira direto na fonte — cada regra deste guia vem de uma norma.
Jornada de 8h/44h e o adicional mínimo de 50%.
Jornada, horas suplementares e intervalos.
Trabalho em domingos/feriados não compensado: pagamento em dobro.
Você também pode precisar
Estimativa com base na legislação vigente. Convenções e acordos coletivos podem alterar valores; situações específicas (estabilidade, insalubridade, comissões complexas) pedem análise individual. Este resultado não substitui contador, advogado ou o cálculo oficial da homologação.
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