Tipos de desligamento: qual é o seu caso?

Em ordem aproximada de valor para o trabalhador:

• Rescisão indireta — a empresa comete falta grave (atrasar salários, não depositar FGTS, assédio); você "demite a empresa" na Justiça e recebe tudo da dispensa sem justa causa (CLT, art. 483)
• Demissão sem justa causa — pacote completo: aviso, proporcionais, multa de 40%, saque e seguro
• Término de contrato por prazo — proporcionais + saque do FGTS, sem multa e sem aviso
• Acordo (art. 484-A) — meio aviso, multa de 20%, saque de 80%, sem seguro
• Pedido de demissão — proporcionais, sem FGTS/multa/seguro
• Culpa recíproca — falta grave dos dois lados, reconhecida na Justiça: aviso, 13º e férias proporcionais pela metade + multa de 20% (Súmula 14 do TST)
• Justa causa — saldo + férias vencidas + 1/3, e só

Cuidado com a troca clássica: pedir demissão no lugar de ser demitido custa caro — você abre mão da multa de 40%, do saque e do seguro-desemprego. Se a empresa quer sua saída, o caminho honesto é a demissão sem justa causa ou o acordo do art. 484-A, que existe exatamente para isso.

Compare os cenários com números na calculadora de rescisão — ela simula todos os motivos — e leia o guia do acordo antes de aceitar qualquer proposta.

Salários atrasando com frequência, FGTS sem depósito, desvio de função, assédio, exigência de serviços acima das forças: o art. 483 lista as faltas graves do empregador. Reconhecida a rescisão indireta na Justiça, você recebe todas as verbas da dispensa sem justa causa.

Como envolve processo, documente tudo (extratos, mensagens, testemunhas) e procure o sindicato ou um advogado antes de abandonar o emprego — a estratégia errada pode virar abandono.