As verbas da rescisão: o que você recebe em cada caso

Independentemente do motivo, no acerto entram:

• Saldo de salário — os dias trabalhados no mês do desligamento
• Férias vencidas + 1/3 — período aquisitivo completo e não gozado (se existir)
• Verbas já ganhas e não pagas: horas extras, comissões, adicionais

Quando a empresa dispensa sem justa causa, somam-se:

• Aviso prévio trabalhado ou indenizado — 30 dias + 3 por ano completo, até 90 (Lei 12.506/2011)
• 13º proporcional — 1/12 por mês trabalhado no ano (fração ≥ 15 dias conta)
• Férias proporcionais + 1/3 — 1/12 por mês do período aquisitivo em curso
• Multa de 40% do FGTS sobre todos os depósitos do contrato (detalhes)
• Saque do FGTS e [seguro-desemprego](/seguro-desemprego) (cumprindo carência)
• A projeção do aviso indenizado estica 13º e férias proporcionais (Súmula 371)

Pedido de demissão: você recebe saldo, 13º proporcional e férias (vencidas e proporcionais) + 1/3 — mas sem multa de 40%, saque ou seguro-desemprego. E deve cumprir aviso de 30 dias (ou tê-lo descontado). Detalhes no guia completo.

Acordo (art. 484-A): verbas proporcionais integrais, metade do aviso indenizado, multa de 20%, saque de 80% do saldo e sem seguro. Vale a pena?

Justa causa: só saldo de salário e férias vencidas + 1/3. Os proporcionais de 13º e férias se perdem (Súmula 171 do TST) — e não há aviso, multa, saque nem seguro.

Término de contrato por prazo (experiência, temporário): saldo, 13º e férias proporcionais + 1/3 e saque do FGTS sem multa de 40% — não há aviso prévio, pois a data do fim já era conhecida.

Falecimento do trabalhador: as verbas (como num pedido de demissão, sem aviso) vão para dependentes habilitados no INSS.