Contrato parado: suspensão × interrupção (e o que corre)
Guia de Contrato de trabalho · leitura de 4 min · nível intermediário · atualizado em 21/07/2026
Resposta rápida: Interrupção = você não trabalha, mas recebe e o tempo conta (férias, DSR, atestado até 15 dias). Suspensão = nem trabalho, nem salário, nem contagem (auxílio-doença a partir do 16º dia, licença não remunerada) — mas o emprego fica garantido na volta.
Interrupção: tudo corre
Nos afastamentos com salário, o contrato segue produzindo efeitos:
- [Férias](/conhecimento/ferias) e DSR/feriados
- Atestado médico até 15 dias — a empresa paga
- [Faltas justificadas do art. 473](/conhecimento/licencas) (casamento, luto, doação de sangue…)
- [Licença-maternidade](/conhecimento/licencas/licenca-maternidade) — recebe e conta tempo para tudo
- Nesses períodos: salário, FGTS, 13º e férias correm normalmente
Suspensão: o contrato hiberna
Nos afastamentos sem salário, quase tudo congela:
- Auxílio-doença comum a partir do 16º dia — quem paga é o INSS; FGTS e avos param (detalhes)
- Licença não remunerada — só com acordo; nada corre, emprego garantido na volta
- Greve — em regra suspende (norma/acordo podem dispor sobre os dias)
- Cargo eletivo sindical ou público, serviço militar — regras próprias de contagem
- Exceção acidentária: no afastamento por acidente de trabalho, o FGTS continua sendo depositado
Na volta (e o que a empresa não pode)
Encerrada a causa, você retorna ao mesmo posto e condições — a empresa não pode demitir durante a suspensão (a dispensa só produz efeitos após cessar a causa, e no acidentário há estabilidade de 12 meses). Voltou e a função "sumiu"? Alteração prejudicial na volta cai na regra do art. 468.
Ferramentas que ajudam neste caso
Perguntas frequentes
Qual a diferença entre suspensão e interrupção?
Interrupção: sem trabalho, com salário e contagem de tempo. Suspensão: sem trabalho, sem salário, sem contagem — com emprego garantido.
Atestado de 10 dias desconta do salário?
Não — até 15 dias a empresa paga (interrupção). Do 16º em diante, INSS.
Posso pedir licença sem vencimento?
Só com concordância da empresa (não é direito unilateral). Formalize prazo e garantia de retorno por escrito.
FGTS é depositado durante o auxílio-doença?
No comum, não. No acidentário (acidente de trabalho), sim — a lei manda continuar.
Posso ser demitido durante o afastamento?
A dispensa não opera durante a suspensão — e o acidentário ainda gera 12 meses de estabilidade após a alta.
Base legal
Confira direto na fonte — cada regra deste guia vem de uma norma.
Suspensão, interrupção e o retorno ao posto.
O auxílio por incapacidade e seus efeitos.
Você também pode precisar
Estimativa com base na legislação vigente. Convenções e acordos coletivos podem alterar valores; situações específicas (estabilidade, insalubridade, comissões complexas) pedem análise individual. Este resultado não substitui contador, advogado ou o cálculo oficial da homologação.
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